Foire aux questions

Fifty Talents est un cabinet de recrutement spécialisé Tech, Data, IA, Product et Sales, qui s’appuie sur sa propre plateforme technologique. Nous associons l’expertise de nos recruteurs à un réseau de talents qualifiés pour accompagner les entreprises de la définition de leurs besoins jusqu’à l’intégration de leurs futurs collaborateurs.

Parce qu’un bon recrutement repose sur une connaissance approfondie des métiers, des candidats et des enjeux de chaque entreprise. Nos experts mobilisent leur réseau, leur expérience et notre plateforme pour identifier des profils ciblés et vous accompagner à chaque étape de votre recrutement.

Fifty Talents associe l’accompagnement humain d’un cabinet de recrutement spécialisé aux avantages d’une plateforme technologique. Vous bénéficiez d’experts qui connaissent vos métiers et d’outils qui facilitent le suivi, les échanges et la gestion de vos candidatures.

Sur un job board, vous recevez des candidatures en volume qu’il faut trier. Sur LinkedIn, vous approchez des profils qui ne sont pas forcément ouverts à une opportunité. Sur Fifty Talents, chaque candidat a été rencontré et qualifié par notre équipe, et il est réellement disponible. Vous ne perdez pas de temps sur des profils hors cible.

Aux deux. Nous accompagnons aussi bien des startups qui recrutent leur premier développeur que des scale-ups en forte croissance, des PME, des ESN et des grands groupes qui renforcent leurs équipes tech. Notre approche s’adapte à votre taille, à votre culture et à votre rythme de recrutement.

Non, l’inscription sur la plateforme est gratuite et sans engagement. Vous pouvez consulter les profils et échanger avec les candidats sans frais.

Pour un développeur recruté à 50 000 € brut annuel : • Formule Standard : 9 000 € HT, facturés une seule fois. • Formule Succès mensuel : 600 € HT par mois, soit 10 800 € HT maximum si le collaborateur reste 18 mois. S’il quitte l’entreprise au bout de 6 mois, vous n’aurez payé que 3 600 € HT.

La formule Standard est la plus économique si vous êtes confiant dans la durée de la collaboration. La formule Succès mensuel convient aux entreprises qui veulent préserver leur trésorerie ou limiter leur risque : vous étalez le coût et vous ne payez que tant que la personne est en poste. Notre équipe peut vous aider à choisir selon votre situation.

Formule Standard : la facture est émise le jour de la prise de poste du candidat, payable à 30 jours. Formule Succès mensuel : une facture chaque mois à partir de la prise de poste, pendant 18 mois maximum. Formule Paiement en 2 fois : 50 % à la prise de poste, puis 50 % à la validation de la période d’essai.

Non. Aucun frais d’inscription, d’abonnement ou de publication d’offre. Vous ne payez qu’en cas de recrutement, selon la formule choisie.

Non, le service est entièrement gratuit pour les candidats. Ils ne paient rien, ni pour s’inscrire, ni pour être accompagnés, ni en cas d’embauche.

Nous qualifions chaque semaine des profils sur l’ensemble des métiers de la tech : • Développeurs back-end : PHP (Symfony, Laravel), Python, Ruby, Node.js, Java, Go, C#, C/C++… • Développeurs front-end : JavaScript, Angular, React, Vue.js, Next.js… • Développeurs mobile : iOS (Swift, Objective-C), Android (Java, Kotlin), React Native, hybride • DevOps, SRE, Cloud Engineers • Ingénieurs QA • Ingénieurs sécurité • Profils Data : Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning, Computer Vision • Profils Product : Product Manager, Product Owner, Product Designer, UI/UX Designer

Du jeune diplômé jusqu’au niveau Head of, en passant par les profils confirmés, seniors et lead.

Chaque candidat passe un entretien approfondi avec un membre de notre équipe, spécialiste du recrutement tech. Nous évaluons son parcours, ses compétences techniques, son niveau de séniorité réel, ses motivations, ses attentes salariales et sa disponibilité. Seuls les profils qui répondent à nos critères d’exigence sont présentés aux entreprises.

Oui. Chaque profil présenté est disponible et ouvert à de nouvelles opportunités au moment où il apparaît sur la plateforme. Notre sélection est renouvelée chaque semaine, et les profils qui ne sont plus disponibles sont retirés.

En moyenne, entre 5 et 10 profils pertinents par semaine et par poste, selon la rareté du profil recherché. Nous privilégions la pertinence au volume : mieux vaut cinq profils qui correspondent à votre besoin que cinquante à trier.

Oui. Nos candidats sont basés partout en France, avec une forte présence à Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Lille et Toulouse. Beaucoup sont ouverts au télétravail partiel ou complet. Nous accompagnons également des profils anglophones pour les équipes internationales.

Notre cœur de métier est le recrutement en CDI. Nous accompagnons également les recrutements en CDD, en stage et en alternance. Pour les missions freelance, contactez-nous : nous étudions chaque demande.

Notre accompagnement s’organise autour de quatre étapes : la compréhension de votre besoin, l’identification de talents qualifiés, l’accompagnement dans la sélection et la finalisation du recrutement. Un expert reste votre interlocuteur tout au long du processus.

Grâce à notre réseau et à notre connaissance du marché, nous sommes en mesure d’identifier rapidement des candidatures pertinentes. Les délais varient selon les spécificités du poste, notre priorité restant la qualité des profils présentés.

Les recrutements les plus rapides ont trois points communs : un besoin clairement défini (stack, séniorité, fourchette de salaire), un processus d’entretiens court (deux à trois étapes), et des retours rapides aux candidats. Les bons profils tech reçoivent souvent plusieurs offres en parallèle, la réactivité fait la différence.

Vous. Vous gardez la maîtrise totale de votre processus et de votre décision. Notre équipe reste à vos côtés tout au long du recrutement : aide à la définition du poste, conseil sur les salaires du marché, suivi des candidats et accompagnement jusqu’à la signature.

Oui, vous pouvez ouvrir autant de postes que nécessaire. Chaque recrutement est facturé individuellement selon la formule choisie.

Non. L’inscription est gratuite et sans engagement. Si aucun profil ne vous convient, vous ne payez rien.

Avec la formule Standard, une garantie de 3 mois est incluse : si le contrat est rompu pendant cette période, nous vous présentons de nouveaux profils et remplaçons le candidat sans frais supplémentaires. Avec la formule Succès mensuel, la facturation s’arrête dès la rupture du contrat, quelle qu’en soit la date.

Vous ne payez rien. Notre modèle est entièrement au succès : si le recrutement n’aboutit pas, il n’y a aucun frais.

Oui, nous ne demandons aucune exclusivité. Vous restez libre d’utiliser tous les canaux de recrutement qui vous conviennent.

Oui. Vous pouvez choisir de ne pas afficher le nom de votre entreprise auprès des candidats dans un premier temps. C’est utile pour un remplacement confidentiel ou la création d’un nouveau poste stratégique. Votre identité n’est révélée qu’aux candidats avec lesquels vous décidez d’échanger.

Fifty Talents est conforme au RGPD. Les données des entreprises et des candidats sont hébergées en Europe, ne sont jamais revendues à des tiers et ne sont utilisées que dans le cadre du recrutement. Les candidats donnent leur consentement avant que leur profil soit présenté.