Spécialistes du recrutement Tech, Sales & IA

Nous recrutons les experts Tech & IA d’aujourd’hui et les leaders de demain.

Nous associons la connaissance du marché de nos recruteurs, la force de notre réseau et la puissance de notre plateforme pour identifier les talents qui font la différence.

Fifty Talents en chiffres10 ans à rapprocher
les entreprises des talents
10ansd’expertise en recrutement tech & IA
+25 000mises en relation provoquées
250entreprises accompagnées
Nos clients

Ils recrutent avec nous

4,6/5sur Trustfolio
  • Cureety
  • Orus
  • Deepki
  • Linkurious
  • Lemonway
  • Witco
Nos expertises

Nous connaissons vos métiers. Nous recrutons leurs talents.

Du développement logiciel à l’intelligence artificielle, en passant par la Data, le Product et les fonctions commerciales, nos experts connaissent les enjeux de vos métiers et les compétences qui font la différence.

01

Tech & Ingénierie

Développement back-endFront-endMobileDevOpsCloudSécuritéCTO
02

Data & IA

Data EngineerData ScientistML EngineerAI EngineerHead of Data
03

Product & Design

Product ManagerProduct OwnerProduct DesignerUX/UI
04

Sales & Business

Account ExecutiveSDR/BDRSales EngineerCustomer Success
Notre méthode

Les bonnes rencontres se construisent ensemble.

De la définition de votre besoin à l’intégration de votre futur collaborateur, nos experts vous accompagnent à chaque étape pour réussir vos recrutements.

01Brief

Comprendre votre besoin

Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, vos enjeux et les compétences recherchées pour définir ensemble le profil idéal.

02Candidatures ciblées

Identifier les bons talents

Nos experts mobilisent leur réseau, notre plateforme et leur connaissance du marché pour rechercher et qualifier des candidatures ciblées.

03Process

Vous accompagner dans la sélection

Nous organisons les échanges, partageons nos recommandations et vous accompagnons dans vos prises de décision.

04Closing & onboarding

Concrétiser le recrutement

Nous facilitons la finalisation de l’embauche et accompagnons l’intégration de votre nouveau collaborateur.

Notre approche

La puissance d’une plateforme. L’expertise d’un cabinet de recrutement.

Fifty Talents réunit le meilleur de deux mondes : une plateforme pensée pour simplifier vos recrutements et des experts qui connaissent vos métiers. Notre approche combine technologie, réseau de talents et accompagnement humain pour identifier les profils qui correspondent à vos enjeux.

01

Une plateforme pensée pour vos recrutements

Une technologie qui facilite la mise en relation, centralise les candidatures et simplifie le suivi de vos recrutements.

02

Un réseau de talents qualifiés

Un réseau développé depuis plus de 10 ans, qui nous permet de mobiliser rapidement des profils ciblés et adaptés à vos besoins.

03

Des experts à vos côtés

Des recruteurs spécialisés qui comprennent vos métiers, qualifient les candidats et vous conseillent de la définition du besoin jusqu’à l’intégration.

Qui sommes-nous

Des experts passionnés
par vos métiers.

Derrière Fifty Talents, une équipe de recruteurs spécialisés qui partage une même conviction : un bon recrutement commence par une bonne compréhension des métiers et des personnes.

Nos experts associent leur connaissance du marché, leur réseau et leur expérience pour accompagner les entreprises et les candidats dans leurs projets.

Portrait de Adrien LenoirAdrien LenoirCEO
Portrait de Marie FontaineMarie FontaineLead Tech Recruiter
Portrait de Mathieu BesozziMathieu BesozziTech Talent Recruiter
Portrait de Inès SbaïInès SbaïTech Talent Recruiter
Portrait de Bérengère HelyeBérengère HelyeTech Talent Recruiter
Portrait de Loanne GrallLoanne GrallTech Talent Recruiter
Portrait de Clément RoucourClément RoucourCTO
Portrait de Eline DercksenEline DercksenData Manager
Portrait de Clément BillaudClément BillaudHead of Marketing

Les talents que nous recherchons actuellement.

Découvrez les opportunités sur lesquelles nos experts accompagnent actuellement les entreprises, des profils techniques aux fonctions stratégiques.

  • AI EngineerData & IA65–90 k€brut / an
  • Fullstack DeveloperTech & Ingénierie55–75 k€brut / an
  • Engineering ManagerTech & Ingénierie80–110 k€brut / an
  • Data ScientistData & IA55–80 k€brut / an
  • DevOpsTech & Ingénierie55–80 k€brut / an
  • Hardware EngineerTech & Ingénierie55–75 k€brut / an
Témoignages

Ils en parlent mieux que nous

Nos avis Trustfolio
SoundCast

« L’équipe Fifty Talents a parfaitement compris et qualifié notre besoin. »

L. D.SoundCast
Wisembly

« Tous les candidats recrutés depuis sont encore en poste chez nous. »

Guillaume PotierCo-founder, CTO · Wisembly
Groover

« Je trouve que de toutes les plateformes 50Talents est la seule qui a su comprendre mon besoin. »

M. T.Groover
Silvr

« Ils font un super accompagnement entre nous et les candidats pour chaque étape. »

CamilleTalent Acquisition Manager · Silvr
Jarvis Legal

« Les profils proposés sont en adéquation avec notre recherche, ce qui est un vrai gain de temps pour notre société. »

Silvère DelfosseJarvis Legal
Bloomin

« Très bon accompagnement, suivi régulier par Adrien et son équipe. »

R. K.Bloomin
sspayment

« Ils ont cerné notre difficulté et proposé des profils adaptés. Nous avons concrétisé l’embauche. »

VValérieResponsable Transverse · sspayment
Spareka

« L’intégration de 2 développeurs de qualité au sein de mon équipe, qui correspondent non seulement à mes critères techniques mais aussi et surtout à nos valeurs. »

M. K.Spareka
YouCare

« Leur accompagnement est sérieux, les profils sont de qualité. Je conseille vivement. »

Thomas MoreauCo-founder, CTO · YouCare
Transaction Connect

« Nous avons recruté d’excellents éléments grâce à la réactivité et à l’expertise de Fifty Talents. »

Sophie VibourelHead of HR · Transaction Connect
SoundCast

« L’équipe Fifty Talents a parfaitement compris et qualifié notre besoin. »

L. D.SoundCast
Wisembly

« Tous les candidats recrutés depuis sont encore en poste chez nous. »

Guillaume PotierCo-founder, CTO · Wisembly
Groover

« Je trouve que de toutes les plateformes 50Talents est la seule qui a su comprendre mon besoin. »

M. T.Groover
Silvr

« Ils font un super accompagnement entre nous et les candidats pour chaque étape. »

CamilleTalent Acquisition Manager · Silvr
Jarvis Legal

« Les profils proposés sont en adéquation avec notre recherche, ce qui est un vrai gain de temps pour notre société. »

Silvère DelfosseJarvis Legal
Bloomin

« Très bon accompagnement, suivi régulier par Adrien et son équipe. »

R. K.Bloomin
sspayment

« Ils ont cerné notre difficulté et proposé des profils adaptés. Nous avons concrétisé l’embauche. »

VValérieResponsable Transverse · sspayment
Spareka

« L’intégration de 2 développeurs de qualité au sein de mon équipe, qui correspondent non seulement à mes critères techniques mais aussi et surtout à nos valeurs. »

M. K.Spareka
YouCare

« Leur accompagnement est sérieux, les profils sont de qualité. Je conseille vivement. »

Thomas MoreauCo-founder, CTO · YouCare
Transaction Connect

« Nous avons recruté d’excellents éléments grâce à la réactivité et à l’expertise de Fifty Talents. »

Sophie VibourelHead of HR · Transaction Connect
Kick My Bot

« Fifty Talents a parfaitement répondu à nos attentes. »

Alexandre RagaleuxPhD, Co-founder, CTO · Kick My Bot
Blocs & Compagnie

« La majorité de nos recrutements ont abouti avec un candidat contacté via ces services. »

L. D.Blocs & Compagnie
Profideo

« Nous avons réalisé plusieurs recrutement ensemble, les candidats étaient bien qualifiés. »

J. P.Profideo
Happydemics

« 30 profils poussés, une 10aine rencontrés, 1 embauche ! »

J. B.Happydemics
Homepilot

« Plusieurs contacts avec candidats motivés et sérieux. »

LaurentHomepilot
Iziwork

« Fifty Talents m’a aidé à trouver un Full Stack senior. Très réactifs et a l’écoute. »

Nitsan SeniakCTO · Iziwork
Wisembly

« 2 recrutements dans des délais vraiment raisonnables vu la rareté des profils. »

Johanne SerréHR Manager · Wisembly
Nextories

« Pour deux recherches de développeurs, deux candidats trouvés en moins d’un mois, un sans faute ! »

LudovicCTO · Nextories
edgewhere

« Nous avons recruté deux talents dans un délai raisonnable. »

Cyril DeverPDG, Directeur R&D, Innovation · edgewhere
thebrandcollector

« Recrutement. Thomas est top ! »

Hippolyte NotonCo-founder, Co-CEO, Head of Sales · thebrandcollector
Kick My Bot

« Fifty Talents a parfaitement répondu à nos attentes. »

Alexandre RagaleuxPhD, Co-founder, CTO · Kick My Bot
Blocs & Compagnie

« La majorité de nos recrutements ont abouti avec un candidat contacté via ces services. »

L. D.Blocs & Compagnie
Profideo

« Nous avons réalisé plusieurs recrutement ensemble, les candidats étaient bien qualifiés. »

J. P.Profideo
Happydemics

« 30 profils poussés, une 10aine rencontrés, 1 embauche ! »

J. B.Happydemics
Homepilot

« Plusieurs contacts avec candidats motivés et sérieux. »

LaurentHomepilot
Iziwork

« Fifty Talents m’a aidé à trouver un Full Stack senior. Très réactifs et a l’écoute. »

Nitsan SeniakCTO · Iziwork
Wisembly

« 2 recrutements dans des délais vraiment raisonnables vu la rareté des profils. »

Johanne SerréHR Manager · Wisembly
Nextories

« Pour deux recherches de développeurs, deux candidats trouvés en moins d’un mois, un sans faute ! »

LudovicCTO · Nextories
edgewhere

« Nous avons recruté deux talents dans un délai raisonnable. »

Cyril DeverPDG, Directeur R&D, Innovation · edgewhere
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« Recrutement. Thomas est top ! »

Hippolyte NotonCo-founder, Co-CEO, Head of Sales · thebrandcollector
FAQ

Des questions ? On a les réponses.

Vous ne trouvez pas votre réponse ? Écrivez-nous, un expert vous répond sous 24h.

01Qu’est-ce que Fifty Talents ?
Fifty Talents est un cabinet de recrutement spécialisé Tech, Data, IA, Product et Sales, qui s’appuie sur sa propre plateforme technologique. Nous associons l’expertise de nos recruteurs à un réseau de talents qualifiés pour accompagner les entreprises de la définition de leurs besoins jusqu’à l’intégration de leurs futurs collaborateurs.
02Pourquoi faire appel à Fifty Talents ?
Parce qu’un bon recrutement repose sur une connaissance approfondie des métiers, des candidats et des enjeux de chaque entreprise. Nos experts mobilisent leur réseau, leur expérience et notre plateforme pour identifier des profils ciblés et vous accompagner à chaque étape de votre recrutement.
03Qu’est-ce qui différencie Fifty Talents d’un cabinet traditionnel ?
Fifty Talents associe l’accompagnement humain d’un cabinet de recrutement spécialisé aux avantages d’une plateforme technologique. Vous bénéficiez d’experts qui connaissent vos métiers et d’outils qui facilitent le suivi, les échanges et la gestion de vos candidatures.
04Quelle différence avec un job board ou LinkedIn ?
Sur un job board, vous recevez des candidatures en volume qu’il faut trier. Sur LinkedIn, vous approchez des profils qui ne sont pas forcément ouverts à une opportunité. Sur Fifty Talents, chaque candidat a été rencontré et qualifié par notre équipe, et il est réellement disponible. Vous ne perdez pas de temps sur des profils hors cible.
05Fifty Talents s’adresse-t-il aux startups ou aux grands groupes ?
Aux deux. Nous accompagnons aussi bien des startups qui recrutent leur premier développeur que des scale-ups en forte croissance, des PME, des ESN et des grands groupes qui renforcent leurs équipes tech. Notre approche s’adapte à votre taille, à votre culture et à votre rythme de recrutement.
01L’inscription est-elle payante ?
Non, l’inscription sur la plateforme est gratuite et sans engagement. Vous pouvez consulter les profils et échanger avec les candidats sans frais.
02Quels sont vos tarifs ?

Nous fonctionnons uniquement au succès : vous ne payez que si vous recrutez. Trois formules au choix :

Standard18 %du salaire brut annuel du candidatGarantie de 3 mois incluse
Succès mensuel1,2 %du salaire brut annuel, chaque mois, pendant 18 moisArrêt automatique en cas de rupture du contrat
Paiement en 2 fois20 %du salaire brut annuel du candidat50 % au démarrage, 50 % à la validation de la période d’essai
03Pouvez-vous me donner un exemple concret ?
Pour un développeur recruté à 50 000 € brut annuel : • Formule Standard : 9 000 € HT, facturés une seule fois. • Formule Succès mensuel : 600 € HT par mois, soit 10 800 € HT maximum si le collaborateur reste 18 mois. S’il quitte l’entreprise au bout de 6 mois, vous n’aurez payé que 3 600 € HT.
04Quelle formule choisir ?
La formule Standard est la plus économique si vous êtes confiant dans la durée de la collaboration. La formule Succès mensuel convient aux entreprises qui veulent préserver leur trésorerie ou limiter leur risque : vous étalez le coût et vous ne payez que tant que la personne est en poste. Notre équipe peut vous aider à choisir selon votre situation.
05Quand suis-je facturé ?
Formule Standard : la facture est émise le jour de la prise de poste du candidat, payable à 30 jours. Formule Succès mensuel : une facture chaque mois à partir de la prise de poste, pendant 18 mois maximum. Formule Paiement en 2 fois : 50 % à la prise de poste, puis 50 % à la validation de la période d’essai.
06Y a-t-il des frais cachés ?
Non. Aucun frais d’inscription, d’abonnement ou de publication d’offre. Vous ne payez qu’en cas de recrutement, selon la formule choisie.
07Le service est-il payant pour les candidats ?
Non, le service est entièrement gratuit pour les candidats. Ils ne paient rien, ni pour s’inscrire, ni pour être accompagnés, ni en cas d’embauche.
01Quels profils trouve-t-on sur Fifty Talents ?
Nous qualifions chaque semaine des profils sur l’ensemble des métiers de la tech : • Développeurs back-end : PHP (Symfony, Laravel), Python, Ruby, Node.js, Java, Go, C#, C/C++… • Développeurs front-end : JavaScript, Angular, React, Vue.js, Next.js… • Développeurs mobile : iOS (Swift, Objective-C), Android (Java, Kotlin), React Native, hybride • DevOps, SRE, Cloud Engineers • Ingénieurs QA • Ingénieurs sécurité • Profils Data : Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning, Computer Vision • Profils Product : Product Manager, Product Owner, Product Designer, UI/UX Designer
02Quels niveaux de séniorité ?
Du jeune diplômé jusqu’au niveau Head of, en passant par les profils confirmés, seniors et lead.
03Comment les candidats sont-ils qualifiés ?
Chaque candidat passe un entretien approfondi avec un membre de notre équipe, spécialiste du recrutement tech. Nous évaluons son parcours, ses compétences techniques, son niveau de séniorité réel, ses motivations, ses attentes salariales et sa disponibilité. Seuls les profils qui répondent à nos critères d’exigence sont présentés aux entreprises.
04Les candidats sont-ils vraiment en recherche active ?
Oui. Chaque profil présenté est disponible et ouvert à de nouvelles opportunités au moment où il apparaît sur la plateforme. Notre sélection est renouvelée chaque semaine, et les profils qui ne sont plus disponibles sont retirés.
05Combien de profils vais-je recevoir ?
En moyenne, entre 5 et 10 profils pertinents par semaine et par poste, selon la rareté du profil recherché. Nous privilégions la pertinence au volume : mieux vaut cinq profils qui correspondent à votre besoin que cinquante à trier.
06Puis-je recruter des profils en télétravail ou dans d’autres villes ?
Oui. Nos candidats sont basés partout en France, avec une forte présence à Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Lille et Toulouse. Beaucoup sont ouverts au télétravail partiel ou complet. Nous accompagnons également des profils anglophones pour les équipes internationales.
07Proposez-vous des freelances ?
Notre cœur de métier est le recrutement en CDI. Nous accompagnons également les recrutements en CDD, en stage et en alternance. Pour les missions freelance, contactez-nous : nous étudions chaque demande.
01Comment se déroule un recrutement ?
Notre accompagnement s’organise autour de quatre étapes : la compréhension de votre besoin, l’identification de talents qualifiés, l’accompagnement dans la sélection et la finalisation du recrutement. Un expert reste votre interlocuteur tout au long du processus.
02Sous quel délai puis-je recevoir des profils ?
Grâce à notre réseau et à notre connaissance du marché, nous sommes en mesure d’identifier rapidement des candidatures pertinentes. Les délais varient selon les spécificités du poste, notre priorité restant la qualité des profils présentés.
03Comment accélérer mon recrutement ?
Les recrutements les plus rapides ont trois points communs : un besoin clairement défini (stack, séniorité, fourchette de salaire), un processus d’entretiens court (deux à trois étapes), et des retours rapides aux candidats. Les bons profils tech reçoivent souvent plusieurs offres en parallèle, la réactivité fait la différence.
04Qui mène les entretiens ?
Vous. Vous gardez la maîtrise totale de votre processus et de votre décision. Notre équipe reste à vos côtés tout au long du recrutement : aide à la définition du poste, conseil sur les salaires du marché, suivi des candidats et accompagnement jusqu’à la signature.
05Puis-je recruter plusieurs profils en même temps ?
Oui, vous pouvez ouvrir autant de postes que nécessaire. Chaque recrutement est facturé individuellement selon la formule choisie.
01Suis-je engagé en m’inscrivant ?
Non. L’inscription est gratuite et sans engagement. Si aucun profil ne vous convient, vous ne payez rien.
02Que se passe-t-il si le candidat quitte l’entreprise rapidement ?
Avec la formule Standard, une garantie de 3 mois est incluse : si le contrat est rompu pendant cette période, nous vous présentons de nouveaux profils et remplaçons le candidat sans frais supplémentaires. Avec la formule Succès mensuel, la facturation s’arrête dès la rupture du contrat, quelle qu’en soit la date.
03Que se passe-t-il si je ne trouve personne ?
Vous ne payez rien. Notre modèle est entièrement au succès : si le recrutement n’aboutit pas, il n’y a aucun frais.
04Puis-je travailler avec d’autres cabinets ou plateformes en parallèle ?
Oui, nous ne demandons aucune exclusivité. Vous restez libre d’utiliser tous les canaux de recrutement qui vous conviennent.
01Puis-je recruter de manière confidentielle ?
Oui. Vous pouvez choisir de ne pas afficher le nom de votre entreprise auprès des candidats dans un premier temps. C’est utile pour un remplacement confidentiel ou la création d’un nouveau poste stratégique. Votre identité n’est révélée qu’aux candidats avec lesquels vous décidez d’échanger.
02Comment sont protégées les données ?
Fifty Talents est conforme au RGPD. Les données des entreprises et des candidats sont hébergées en Europe, ne sont jamais revendues à des tiers et ne sont utilisées que dans le cadre du recrutement. Les candidats donnent leur consentement avant que leur profil soit présenté.

Chez Fifty Talents,
on aime la tech.
Mais surtout ceux qui la font.

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